新华博达教育咨询有限公司介绍： 各区、县、市、省直有关单位人事（职改）部门：
根据人力资源和社会保障部：《关于做好初、中、高级职称评审工作的通知》文件精神，结合实际情况，现就做好初、中、高级职称评审工作有关问题通知如下：
一、申报要求
（一）事业单位的职称申报
事业单位的职称申报，原则上仍然按照完成岗位设置且有空缺岗位，在核定的岗位结构比例内对空缺岗位（专业）差额申报的要求进行，申报工作分职称评审职数申报审核和材料申报两阶段进行。
1、各区、县、市人力资源和社会保障局根据本地区本部门的岗位空缺情况，结合事业发展和人才队伍建设需要，汇总初审所辖单位（含中小学）职称评审职数情况，在岗位空缺数内提出本年度职称评审职数，报市职改办审核，其中高级职称评审职数由市职改办统一汇总上报省职改办核准。
2、已完成岗位设置管理工作无空岗的事业单位，原则上不得申报。但以下情况可由各市直单位、区（县、市）人力资源和社会保障局提交专项报告报市职改办，由市职改办统一上报核准后予以申报：
（1）国家或省重大科研专项、重点学科、战略性新兴产业等急需紧缺人才，确实需要申报的，由所在单位提交专项报告并填写《事业单位急需紧缺人才高级职称评审职数申报核准表》
（2）按照“退多补少”的原则，单位可根据当前在岗在聘2015年底前退休的中、高级职称人数，提交专项报告并填写《事业单位“退多补少”高（中）级职称评审职数申报核准表》
3、根据省职改办核准的各系列年度高级职称评审总职数，单位自行确定申报岗位（专业），并按照“对岗申报”的原则，在符合本岗位（专业）申报条件的人员中原则上按不低于1：2的比例组织差额推荐，并填写《事业单位系列（专业）高级职称评审职数申报专业备案表》，由市职改办汇总上报省职改办备案。
（二）非事业单位的职称申报
1、具有人事档案管理权的非事业单位（国有企业、改制成国有企业的科研院所等）专业技术人员申报职称按原办法执行。
2、民办教育机构、非公企业人员、国有企业临时聘用人员和社会流动人员等，已进行人事代理的，由县及县以上政府人力资源和社会保障部门人才流动服务机构负责职称申报；
二、材料要求
（一）个人在填报《专业技术职称评审表》时应明确到具体单位；提供的职称外语成绩通知书、计算机应用能力证书、学历证书、继续教育证明、论文著作、业绩成果、获奖证书、发明专利证书等的取得时间，截至接收申报材料日。
（二）人才流动服务机构在录入“职称与专家管理系统”时，所有代理参评对象的“工作单位”栏内加注“（××人才流动服务机构人事代理）”。
（三）各市直单位、区（县、市）应将由“职称与专家管理系统”生成的《申报评审 年度 系列高（中）级专业技术职务任职资格参评人员花名册》，按事业单位和非事业单位予以区分，并在表头标注后，于提交申报材料的同时报市职改办。
（四）各市直单位、区（县、市）要对职称评审材料严格把关，须逐一审核原件，并在对应的复印件上加盖公章、签署审核人姓名。原件审核实行“谁审核，谁签名，谁负责”的责任制度。
三、评审要求
（一）进一步规范职称评审程序，各系列（专业）要在规定的评审权限、评审专业范围内，根据相关政策、核准的评审职数和批复的评审方案，按照规定的程序进行规范评审。
（二）进一步完善量化评价办法。要在总结近年来评审工作经验的基础上，结合本系列（专业）实际，修订完善量化评价办法。坚持把品德、知识、能力、业绩作为衡量专业技术人员的主要标准，突出创新能力和业绩贡献，把拥有自主知识产权和转化生产力的能力等作为评审业绩之一。在同等条件下注重向基层、企业、非公组织和生产一线专业技术人员的倾斜。
（三）进一步改进职称评价方式。要根据不同类型、不同层级专业技术岗位的特点，采用笔试、考察、人机对话、论文盲评、教学测评等多种手段及定量与定性相结合的方式对参评人员的专业水平和能力进行综合评价，不得采取单一方式单一环节进行评审。对申报正高级职称、破格申报副高级职称的人员要进行面试答辩。
（四）要进一步严肃评审纪律。各系列（专业）要认真排查职称评审程序，采取切实可行的措施，排除各种干扰，实行集中封闭评审。要主动接受内部监督和外部监督，确保评审规范有序、公平公正。
（五）确保评委抽取通知保密快捷。为推进职称评审工作的公平、公正，统一使用省人力资源和社会保障厅评委管理与语音通知系统实现各系列（专业）评委抽取和通知的全流程自动化网络管理，通过语音平台和系统短信将抽取结果自动发送至评委本人。
（六）进一步核查更新评委信息。各系列（专业）职改办在开评前应重新核实确认在库评委的手机号码，确保准确无误。
（七）继续实行比例与职数控制。坚持优中选优的原则，高级职称评审通过率为正高40%以内，副高55%以下。事业单位（含中学）的还须与核准的评审职数（对应申报专业备案表）进行核对，不得跨专业、超职数评审。
四、硬性申报条件
中级：25岁（1990年或之前），其他条件放宽。
高级：30岁（1985年或之前）, 其他条件放宽。
正高：35岁（1980年或之前），其他条件放宽。
五、职称评审的分类
中、高级、正高级工程师，中、高级经济师，中、高级会计师。
1、工程师分类：
土木建筑、土木工程、岩石工程、土岩方、风景园林、园艺、园林建筑、园林、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、测量、工程测量、电子、电子信息、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、制冷与空调维护、暖通、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、化工、机械、机械制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、市政、市政工程、市政道路工程、概预算、结构、安全、讲师、统计师等。
2、经济师分类：
经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融。
3、会计师分类：
会计、财务与会计、财税金融
六、评审所需材料：
1、照片
2、身份证
3、学历证
4、评审专业
*以上资料全部用电子版发送
七、项目优势：
1、证书真实，均为所出省份统一正规证书，年检、升资质没有任何问题。
2、证书均为公有制证书，通用性好。
3、出证周期快，2月左右出证。
4、出证有保障，均为各省人保厅统一发证。
八、作用和意义
职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
职称可评可考。一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可。
一般而言，通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验；而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会，在能力重于学历，水平重于文凭的共识下，越来越多的人踊跃评定职称。
九、收费标准
学历：专科：12800元 本科：15800元
职称英语：7800元
职称计算机：2000元/模块
论文发表：4000元/篇（代写、代发）
中字头：
中铁、中建：16800元/人
地方省厅：
中级职称：13800元/人
高级职称：16800 元/人
高级工程师（教授级）：29800元/人
十、评审地区：山东、江苏。
十一、联系方式
报名联系人：宋老师 电话：010-57104319 15311717953
地址：北京市昌平区北清路珠江摩尔国际大厦八号楼
电话：010-57267155